Kurz erklärt
Ein Arbeitstag ist hier jeder Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag, der kein landesweit geltender gesetzlicher Feiertag ist. Der Rechner nimmt den Zeitraum von Ihrem Startdatum bis zum Enddatum, zählt beide Randtage mit und trägt die Feiertage des Bundeslands Ihres Arbeitsorts ab.
Als Größenordnung: Das Jahr 2026 hat 261 Wochentage von Montag bis Freitag. Nach Abzug der Feiertage bleiben je nach Bundesland 252 bis 254 Arbeitstage übrig, in Bayern und Baden-Württemberg 252, in Hamburg 254. Urlaub, Krankheit und Betriebsferien sind darin nicht abgezogen.
So wird gerechnet
Der Rechner geht Tag für Tag durch den Zeitraum. Samstage und Sonntage zählt er als Wochenendtage. Fällt ein Montag bis Freitag auf einen Feiertag des gewählten Bundeslands, wird er als Feiertag gezählt und nicht als Arbeitstag. Ein Feiertag auf einem Wochenende wird deshalb nicht zusätzlich abgezogen. Liegt das Enddatum vor dem Startdatum, tauscht der Rechner beide Daten.
Die beweglichen Feiertage leitet der Rechner aus dem Ostersonntag ab: Karfreitag zwei Tage davor, Ostermontag einen Tag danach, Christi Himmelfahrt 39 Tage danach, Pfingstmontag 50 Tage danach und Fronleichnam 60 Tage danach. Der Buß- und Bettag in Sachsen ist der Mittwoch vor dem 23. November. Der 3. Oktober ist nach Artikel 2 Absatz 2 des Einigungsvertrags gesetzlicher Feiertag. Alle übrigen Feiertage regeln die Länder selbst.
Rechtlich ist der Begriff genauer: Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz gelten als Werktage alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Der Samstag ist damit ein Werktag, im Rechner aber kein Arbeitstag.
Arbeitstage 2026 und 2027 nach Bundesland
Die Werte stammen aus dem Rechner für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember. Beide Jahre haben 104 Wochenendtage und 365 Tage.
| Bundesland | Arbeitstage 2026 | Arbeitstage 2027 |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg, Bayern | 252 | 253 |
| Berlin | 254 | 255 |
| Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein | 254 | 256 |
| Hessen | 253 | 255 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 254 | 255 |
| Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland | 253 | 254 |
| Sachsen | 253 | 255 |
| Sachsen-Anhalt | 253 | 255 |
| Thüringen | 254 | 255 |
2027 liegen mehrere Feiertage auf dem Wochenende, etwa Weihnachten und der 3. Oktober. Deshalb gibt es in vielen Ländern mehr Arbeitstage als 2026.
Beispielrechnungen
- April 2026 in Bayern: Der Monat hat 30 Tage, davon 8 Wochenendtage. Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) fallen auf Wochentage. Ergebnis: 20 Arbeitstage.
- 5. Oktober bis 31. Dezember 2026 in Sachsen: 88 Tage, davon 24 Wochenendtage. Abgezogen werden der Buß- und Bettag (18. November) und der 1. Weihnachtstag (25. Dezember). Der Reformationstag am 31. Oktober ist ein Samstag und wird nicht doppelt abgezogen. Ergebnis: 62 Arbeitstage.
- 21. Dezember 2026 bis 8. Januar 2027 in Nordrhein-Westfalen: 19 Tage, davon 4 Wochenendtage. Der 1. Weihnachtstag (Freitag) und Neujahr 2027 (Freitag) fallen weg. Der 2. Weihnachtstag ist ein Samstag. Ergebnis: 13 Arbeitstage.
Welche Feiertage der Rechner berücksichtigt
Bundesweit zählt der Rechner Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, den 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, den 3. Oktober sowie den 1. und 2. Weihnachtstag. Dazu kommen die landesweiten Feiertage der Länder:
- Heilige Drei Könige (6. Januar): Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
- Internationaler Frauentag (8. März): Berlin, Mecklenburg-Vorpommern
- Fronleichnam: Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
- Mariä Himmelfahrt (15. August): Saarland
- Weltkindertag (20. September): Thüringen
- Reformationstag (31. Oktober): Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
- Allerheiligen (1. November): Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
- Buß- und Bettag: Sachsen
Eine Tageslisten-Übersicht für das Jahr finden Sie unter Feiertage 2026.
Wann das Ergebnis vom Alltag abweicht
Entscheidend ist der Arbeitsort, nicht der Wohnort. Wer in Hessen wohnt und in Bayern arbeitet, wählt Bayern. Für Pendler zwischen Ländern kann sich die Zahl der freien Tage deshalb von der des Wohnorts unterscheiden.
Der 24. und 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Ob an diesen Tagen gearbeitet wird, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betrieb. Der Rechner zählt sie als normale Arbeitstage, sofern sie auf Montag bis Freitag fallen.
Für Fristen gilt eine eigene Regel: Endet eine Frist nach § 193 BGB an einem Sonntag, einem am Leistungsort anerkannten allgemeinen Feiertag oder einem Samstag, verschiebt sich das Ende auf den nächsten Werktag. Das ist keine Arbeitstage-Zählung. Vertragliche Angaben wie „5 Arbeitstage“ müssen Sie anhand der jeweiligen Klausel auslegen.
Typische Fehler und Sonderfälle
- Falsches Bundesland gewählt: Ein einziger Feiertag mehr oder weniger verschiebt das Ergebnis, bei langen Zeiträumen ergeben sich mehrere Tage Unterschied.
- Start- und Endtag vergessen: Beide zählen mit. Ein Zeitraum vom Montag bis zum Freitag derselben Woche hat 5 Arbeitstage, nicht 4.
- Werktage und Arbeitstage verwechselt: Wer mit Samstagen als Werktagen plant, kommt auf höhere Zahlen als die Zählung von Montag bis Freitag.
- Urlaub nicht abgezogen: Das Ergebnis ist die Zahl der möglichen Arbeitstage, nicht die der tatsächlich geleisteten.
- Feiertag auf dem Wochenende doppelt abgezogen: Das passiert im Rechner nicht, in Handrechnungen aber häufig.
- Teilzeit mit festen Wochentagen: Wer nur dienstags und donnerstags arbeitet, kann die Zahl nicht direkt übernehmen.
Grenzen des Rechners
Berücksichtigt werden nur die landesweit geltenden gesetzlichen Feiertage. Nicht enthalten sind Feiertage, die nur in einzelnen Gemeinden gelten, etwa Fronleichnam in Teilen Sachsens und Thüringens, Mariä Himmelfahrt in Teilen Bayerns oder das Augsburger Friedensfest. Ebenfalls nicht erfasst sind Betriebsferien, Brückentage, Urlaub, Schichtpläne und freie Tage laut Tarifvertrag.
Weitere Rechner
Kalendertage zwischen zwei Daten zählt der Tage-Rechner. Wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen, zeigt der Urlaubsanspruch-Rechner, und mögliche Brücken zwischen Feiertag und Wochenende finden Sie im Brückentage-Rechner. Für Zahlungsziele eignet sich der Zahlungsfrist-Rechner, für den Tageslohn der Stundenlohn-Rechner.
Das Ergebnis dient der Orientierung. Bei gesetzlichen, finanziellen, medizinischen oder baulichen Entscheidungen sind der Einzelfall und die zuständige Fachstelle maßgeblich.
Aktualisiert am 6. Oktober 2026Quellen: § 3 Bundesurlaubsgesetz (Werktage) ↗§ 193 BGB (Sonn- und Feiertag; Sonnabend) ↗Einigungsvertrag, Artikel 2 (Tag der Deutschen Einheit) ↗
Häufige Fragen
Wie viele Arbeitstage hat das Jahr 2026?
Das Jahr 2026 hat 261 Tage von Montag bis Freitag. Nach Abzug der landesweiten Feiertage bleiben je nach Bundesland 252 (Bayern, Baden-Württemberg) bis 254 Arbeitstage, zum Beispiel in Berlin, Hamburg oder Thüringen. Urlaub und Krankheit sind darin nicht berücksichtigt.
Wie viele Arbeitstage hat das Jahr 2027?
Nach dem Rechner liegen die Werte 2027 zwischen 253 (Baden-Württemberg, Bayern) und 256 (zum Beispiel Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein). Der Grund: Weihnachten und der 3. Oktober fallen 2027 auf ein Wochenende und verringern die Zahl nicht.
Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen?
Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz sind Werktage alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, der Samstag zählt also mit. Arbeitstage meint im Alltag meist Montag bis Freitag. Der Rechner zählt Arbeitstage in diesem Sinn.
Zählt der Starttag mit?
Ja. Der Rechner zählt Start- und Endtag ein. Von einem Montag bis zum Freitag derselben Woche ergeben sich daher 5 Arbeitstage. Wollen Sie den Starttag ausschließen, setzen Sie das Startdatum einfach einen Tag später an.
Welches Bundesland muss ich wählen?
Wählen Sie das Bundesland Ihres Arbeitsorts, nicht das des Wohnorts. Die gesetzlichen Feiertage richten sich nach dem Land, in dem gearbeitet wird. Bei Zeiträumen, die Sie in einem anderen Land verbringen, wählen Sie für diesen Rechnungsgang das entsprechende Land.
Werden Feiertage am Wochenende abgezogen?
Nein. Ein Feiertag auf Samstag oder Sonntag ist bereits als Wochenendtag aus der Zählung heraus. 2026 gilt das zum Beispiel für den 3. Oktober (Samstag) und den 2. Weihnachtstag (Samstag).
Sind Heiligabend und Silvester Arbeitstage?
Der 24. und 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Der Rechner zählt sie daher als Arbeitstage, wenn sie auf Montag bis Freitag fallen. Ob in Ihrem Betrieb frei ist, regeln Arbeits- oder Tarifvertrag.
Warum fehlt ein örtlicher Feiertag in meiner Stadt?
Der Rechner berücksichtigt nur landesweit geltende Feiertage. Örtliche Feiertage, etwa Fronleichnam in einzelnen sächsischen Gemeinden oder Mariä Himmelfahrt in Teilen Bayerns, gelten nur für bestimmte Gemeinden und sind nicht enthalten.
Verschiebt sich eine Frist, wenn sie auf einen Feiertag fällt?
Nach § 193 BGB tritt an die Stelle eines Sonntags, eines am Leistungsort anerkannten allgemeinen Feiertags oder eines Samstags der nächste Werktag, wenn dort eine Erklärung abzugeben oder eine Leistung zu bewirken ist. Ob eine bestimmte Frist darunter fällt, regelt der jeweilige Vertrag oder das Gesetz.
Kann ich damit meine Urlaubstage planen?
Als Grundlage ja: Der Rechner zeigt, wie viele Arbeitstage ein Zeitraum hat. Ihr Urlaubsanspruch richtet sich aber nach Arbeitsvertrag und Gesetz. Die Brückentage zwischen Feiertag und Wochenende helfen bei der Planung, den Anspruch selbst ermitteln Sie mit dem Urlaubsanspruch-Rechner.